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15.10.2011 von admin.
Wer einen Nebenjob annimmt - und das müssen immer mehr Arbeitnehmer - sollte darauf achten, keine arbeitsrechtlichen Probleme zu bekommen. Im Arbeitsvertrag steht meist, was in solchen Fällen gilt. So kann festgelegt sein, dass der Arbeitgeber jede Nebentätigkeit genehmigen muss. Eine solche Klausel ist auch nach Meinung der obersten Arbeitsrichter zulässig (Bundesarbeitsgericht, Az.: 9 AZR 464/00). Bei einem Verstoß dagegen, kann eine Abmahnung drohen. Der Haupt-Arbeitgeber darf aber eine Nebentätigkeit, die ihm Rahmen liegt, nicht einfach verbieten. Es kommt darauf an, dass der Hauptjob nicht leidet. Wer nachts kellnert, muss auch am nächsten Morgen im Büro noch ‘leistungsfähig’ sein. Außerdem muss die gesetzliche Höchst-Arbeitszeit von max. 48 Stunden in der Woche beachtet werden. Manchmal gibt es auch Fälle, bei denen die Interessen Den Rest des Eintrags lesen »
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