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Leistungsträger contra Sozialauswahl

Dienstag, August 7th, 2012

Es ist schon erstaunlich, immer wieder (im Internet und anderen Veröffentlichungen) die Ergüsse von „Arbeitgeber-Anwälten“ zu lesen, die sich damit rühmen, ‚Schlupflöcher‘ zur Umgehung der Sozialauswahl gefunden zu haben. Der Ausweg soll sein, bestimmte Arbeitnehmer als „Leistungsträger“ zu kennzeichnen und sie so vor einer betriebsbedingten Kündigung zu schützen. Übersehen wird dabei allerdings, dass es sich bei der Herausnahme sogenannter „Leistungsträger“ aus dem Kreis der zu kündigenden Arbeitnehmer um einen absoluten Ausnahmetatbestand handelt. Es kommt nicht nur auf das bloße betriebliche Interesse an, sondern auch darauf, ob das Interesse im Sinne des Gesetzes auch „berechtigt“ ist. Hierbei müssen die Interessen der sozial schwächeren Arbeitnehmer gegenüber den betrieblichen Interessen abgewogen (mehr …)